DM-33 DECRETO MANDATORIO NUM. 33
INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y PRODUCTOS RELACIONADOS
INTRODUCCION
DECRETO MANDATORIO NUM. 33, NOVENA REVISION (1990), APLICABLE A LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y PRODUCTOS RELACIONADOS
Artículo I - Definición de la Industria
Este decreto Mandatorio es aplicable a los empleados cubiertos por la Industria de Alimentos y Productos Relacionados, según se define a continuación:
La Industria de Alimentos y Productos Relacionados comprenderá: el enlatado, conservación (incluyendo congelación, desecación, deshidratación, cura, conservación en salmuera y procesos similares) o cualquiera otra manufactura o elaboración y el empaque cuando se hace conjuntamente con dichos procesos, de alimentos, hielo, helados, mantecados y productos congelados similares, bebidas refrescantes; incluyendo, pero sin que se entienda como limitación, animales para carnes y productos de animales para carnes, aves y productos de aves, pescados y mariscos y productos de pescado y mariscos, frutas y vegetales y productos de frutas o vegetales, granos y productos de grano, dulces y confites (confectionary) y productos relacionados y alimentos misceláneos y productos de alimentos misceláneos. Comprenderá también elmanejo, clasificación, empaque o preparación en su estado crudo o natural de vegetales frescos, frutas frescas o nueces.
Esta definición incluye las actividades para el Comercio Local, así como las actividades cubiertas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938, según enmendada.
Comprenderá también las ventas que haga cualquier fabricante de los productos que manufacture (ventas industriales) así como cualquier trabajo o servicio necesario o relacionado con las actividades ya señaladas.
La definición no comprenderá:
a) Ningún producto o actividad incluído en al concepto "agricultura" según este término se define en la Sección 33 de la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico (Ley 96 de 26 de junio de 1956), con excepción de la conservación de cidra en salmuera en la finca.
b) Las personas que trabajen en capacidad "bonafide" como viajantes vendedores en cuanto a salario se refiere.
Los salarios mínimos y demás condiciones de labor de esta industria se aplican al empleado de la misma teniendo en cuenta la actividad ocupacional de éste conjuntamente con la actividad industrial de la empresa o patrono que lo ha empleado, excepto en los casos que la Junta de Salario Mínimo expresamente disponga o haya dispuesto otra cosa
Los salarios mínimos y demás condiciones de labor establecidos en otros decretos mandatorios para las ocupaciones de los empleados de otras industrias no se aplicarán ni por interpretación ni en ninguna otra forma a los empleados que trabajen en la Industria de Alimentos y Productos Relacionados.
Se excluyen de la presente difinición los establecimientos dedicados a actividades o servicios a los cuales les sea aplicable actualmente o les fuere aplicable en el futuro cualquier decreto mandatorio de la Junta de Salario Mínimo.
Artículo II - Salario Mínimo
Todo patrono de la Industria de Alimentos y Productos Relacionados pagará a los empleados cubiertos por este decreto un salario por hora no menor del que se dispone a continuación:
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Salario Mínimo
Clasificación y Subclasificación Por Hora
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1. Elaboración, Envasado o Enlatado de
Pescado
Todos los Empleados $3.80 [Na B]
2. Envasado de Aceitunas, Alcaparras y
Aceites
Todos los Empleados 3.35 [Na C]
3. Helados, Mantecados y Productos
Congelados Análogos
Chóferes 3.00
Empleados de Oficina 3.00 [Na C]
Todos los Demás Empleados 2.85
4. Elaboración, Envasado o Enlatado de
Piña y de Jugo de Piña
Todos los Empleados 3.80 [Na A]
5. Elaboración, Envasado o Enlatado de
Frutas o Vegetales, y de Jugos, Néctares
o Concentrados de Frutas o Vegetales
(excepto piña y jugo de piña)
Todos los Empleados 3.35 [Na C]
6. Elaboración, Envasado o Enlatado de
Granos, Pasteles, Mondongo, Carnes,
Tasajo, Jamones, Pollos, Tortas Hamburguesas,
Carnes Empanadas, Condimentos,
Embutidos, Salchichas y Productos
Análogos
Todos los Empleados 3.00 [Na C]
7. Torrefacción de Café
Todos los Empleados 3.70 [Na B]
8. Chocolate y Productos de Cacao
Todos los Empleados 3.50 [Na A]
9. Alimentos Mezclados para Animales
Todos los Empleados $3.80 [Na B]
10. Cidra en Salmuera
Todos los Empleados 3.70 [Na B]
11. Gaseosas y Bebidas Refrescantes
A. Gaseosas y Bebidas Refrescantes
Todos los Empleados 4.25 [Na A]
B. Concentrados y Otros Ingredientes
Todos los Empleados 5.00 [Na A]
12. Bombones, Confites y Otros Productos
Análogos
Todos los Empleados 5.00 [Na B]
13. Maduración de Frutas y Vegetales
Todos los Empleados 3.55 [Na A]
14. Plantas de Hielo
Chóferes 2.90
Empleados de Oficina 2.90 [Na D]
Todos los Demás Empleados 2.60
15. Elaboración y Empacado de Arroz
Todos los Empleados 3.80 [Na A]
16. Elaboración y Empacado de Manteca
Todos los Empleados 4.10 [Na A]
17. Elaboración, Envasado o Empacado de
Pastas, Jaleas, Conservas, Dulces de
Frutas o Vegetales y Productos
Análogos
Todos los Empleados 3.35 [Na C]
18. Elaboración, Envasado o Enlatado de
Platanutres, Chicharrones, Papas
Fritas, Palomitas de Maíz (Pop Corn)
y Productos Análogos
Todos los Empleados 4.10 [Na B]
19. Elaboración o Empacado de Pastelillos,
Alcapurrias y Productos Análogos
Todos los Empleados 3.50 [Na B]
20. Otros Productos Alimenticios
Todos los Empleados 3.70 [Na B]
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Artículo III - Definición de las Clasificaciones y Subclasificaciones
Las distintas clasificaciones y subclasificaciones de esta industria tendrán el significado que a continuación se dispone:
1. Elaboración, Envasado o Enlatado de Pescado
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración, envasado o enlatado en cualquier forma de pescado.
2. Envasado de Aceitunas, Alcaparras y Aceites
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con el envasado de aceitunas, alcaparras y aceites.
3. Helados, Mantecados y Productos Congelados Análogos
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración de helados, mantecados, mezclas y otros productos análogos congelados o para uso en ulterior congelación y cualquier otro producto hecho total o parcialmente de helados, mantecados y otros productos análogos.
4. Elaboración, Envasado o Enlatado de Pina y Jugos de Piña
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración, envasado o enlatado de piña, jugos de piña o piña en cualquier otra forma, excepto las comprendidas en la Clasificación Núm. 17.
5. Elaboración, Envasado o Enlatado de Frutas o Vegetales, y de Jugos, Néctares o Concentrados de Frutas o Vegetales (Excepto Piña y Jugos de Piña)
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración, envasado o enlatado de frutas o vegetales, y de jugos, néctares, o concentrados de frutas o vegetales. No incluye ningún producto o actividad cubierta en la Clasificación Núm. 4.
6. Elaboración, Envasado o Enlatado de Granos, Pasteles, Mondongo, Carnes, Tasajo, Jamones, Pollos, Tortas Hamburguesas, Carnes Empanadas, Condimentos, Embutidos, Salchichas y Productos Análogos
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración, envasado o enlatado de granos, pasteles, mondongo, carnes, tasajo, jamones, pollos, tortas hamburguesas, carnes empanadas, condimentos, embutidos, salchichas y productos análogos.
7. Torrefacción de Café
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relaciondas con la torrefacción de café o cualquier otro grano.
8. Chocolate y Productos de Cacao
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la manufactura de chocolate y manteca de cacao hechos de bellotas de cacao y su ulterior elaboración de cocoa, chocolate en barras o en cualquier otra forma, cocoa en polvo, ya sea en su estado natural, endulzado o mezclado con otros productos, siropes de chocolate y cocoa al instante. No incluye los dulces y bombones de chocolate y las mezclas de leche fresca con chocolate o sus derivados.
9. Alimentos Mezclados para Animales
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la manufactura de alimentos mezclados para animales.
10. Cidra en Salmuera
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la conservación de cidra en salmuera.
11. Gaseosas y Bebidas Refrescantes, Concentrados y Otros Ingredientes
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la manufactura de toda clase de bebidas refrescantes incluyendo el embotellado de bebidas gaseosas, concentrados y otros ingredientes de dichas bebidas.
12. Bombones, Confites y Otros Productos Análogos
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la manufactura o envasado de bombones, confites y Otros productos análogos.
13. Maduración de Frutas o Vegetales
Comprenderá todas las actividades necesarias o relacionadas con la maduración de frutas o vegetales.
14. Plantas de Hielo
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la manufactura de hielo.
15. Elaboración y Empacado de Arroz
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración y empacado de arroz.
16. Elaboración y Empacado de Manteca
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración y empacado de manteca.
17. Elaboración, Envasado, Empacado de Pastas, Jaleas, Conservas, Dulces de Frutas o Vegetales y Productos Análogos
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración, envasado o empacado de pastas, jaleas, conservas, dulces de frutas o vegetales y productos análogos.
18. Elaboración, Envasado o Enlatado de Platanutres, Chicharrones, Papas Fritas, Palomitas de Maíz (Pop Corn), y Productos Análogos
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración, envasado o enlatado de platanutres, chicharrones, papas fritas, palomitas de maíz (pop corn) y productos análogos.
19. Elaboración o Empacado de Pastelillos, Alcapurrias y
Productos Análogos
Comprenderá todas las operaciones necesarias o relacionadas con la elaboración
o empacado de pastelillos, alcapurrias y productos análogos.
20. Otros Productos Alimenticios
Comprenderá todos los trabajos o servicios incluídos en la definición de la Industria de Alimentos y Productos Relacionados que no están incluídos en las clasificaciones
ARTICULO IV - Vacaciones [Na C]
- Helados, Mantecados y Productos Congelados Análogos
Todo patrono concederá a sus empleados las vacaciones que a continuación se disponen:
Todo empleado tendrá derecho a vacaciones con sueldo completo que se hará efectivo al comenzar a disfrutarlas a razón de uno y un sexto (1 1/6) de día laborable por cada mes en que haya tenido por lo menos cien (100) horas de labor, o trabajado en ventas ambulantes durante por lo menos doce (12) días. Estas vacaciones equivalen a catorce (14) dias laborables al año.
Las vacaciones las disfrutará consecutivamente el empleado, disponiéndose que a petición del empleado éstas pueden ser divididas en períodos no menores de cinco (5) días consecutivos y se concederán anualmente o semi-anual en forma tal que no interrumpan el normal funcionamiento de la empresa, al cual fin el patrono establecerá los turnos correspondientes. El empleado no podrá exigir el disfrute de sus vacaciones hasta que las hubiere acumulado. El disfrute de las vacaciones se considerará como tiempo trabajado.
Mediante acuerdo por escrito entre patrono y empleado, las vacaciones podrán acumularse durante más de un año, pero nunca por más de dos.
El patrono que no conceda a cualquiera de sus empleados las vacaciones a que tuviere derecho después de haberlas acumulado por dos (2) años, deberá concederle el total hasta entonces acumulado, pagándole dos (2) veces el sueldo correspondiente por el período en exceso de dichos dos años.
En caso de que el empleado cese en su trabajo, el patrono le hará efectivo el total hasta entonces acumulado, aunque sea menos de un año.
Si el salario no se ha estipulado por días o períodos mayores, el sueldo correspondiente a cada día de vacaciones, se computará multiplicando por ocho (8) el tipo por hora regular más alto que hubiere percibido el empleado en por lo menos cien (100) horas de labor durante el año a que correspondan las vacaciones. En el caso de vendedores ambulantes dicho sueldo será igual al promedio diario de la comisión devengada por el empleado durante el año que también correspondan las vacaciones.
A elección del empleado o mediante acuerdo convenido en un contrato colectivo de trabajo, las vacaciones podrán o no incluir los días no laborables comprendidos dentro del período en que haya de disfrutarlas el empleado.
Será ilegal y nulo cualquier contrato mediante el cual el empleado renuncie, por dinero u otra causa a disfrutar de hecho sus vacaciones.
B. Todas las Demás Clasificaciones Y Subclasificaciones del Decreto
Todo patrono concederá a sus empleados las vacaciones que a continuación
se disponen:
Todo empleado tendrá derecho a vacaciones con sueldo completo que se hará efectivo al comenzar a disfrutarlas a razón de un (1) día laborable por cada mes en que haya tenido por lo menos cien (100) horas de labor, o sea, doce (12) días laborables al año.
Las vacaciones las disfrutará consecutivamente el empleado, disponiéndose que a petición del empleado, éstas pueden ser divididas en períodos no menores de cinco (5) días consecutivos y se concederán anualmente o semi-anual en forma tal que no interrumpan el normal funcionamiento de la empresa, al cual fin el patrono establecerá los turnos correspondientes. El empleado no podrá exigir el disfrute de sus vacaciones hasta que las hubiere acumulado. El disfrute de las vacaciones se considerará como tiempo trabajado.
Mediante acuerdo por escrito entre patrono y empleado las vacaciones podrán acumularse durante más de un año, pero nunca por más de dos. El patrono que no conceda a cualquiera de sus empleados las vacaciones a que tuviere derecho después de haberlas acumulado por dos (2) años, deberá concederle el total hasta entonces acumulado, pagándole dos (2) veces el sueldo correspondiente por el período en exceso de dichos dos años. En caso de que el empleado cese en su trabajo, el patrono le hará efectivo el total hasta entonces acumulado, aunque sea menos de un año.
Si el salario no se ha estipulado por días o períodos mayores, el sueldo correspondiente a cada día de vacaciones, se computará multiplicando por ocho (8) el tipo por hora regular más alto que hubiere percibido el empleado en por menos cien (100) horas de labor durante el año a que correspondan las vacaciones. A elección del empleado o mediante acuerdo convenido en contrato colectivo de trabajo, las vacaciones podrán o no incluir los días no laborables comprendidos dentro del período en que haya de disfrutarlas el empleado.
Será ilegal y nulo cualquier contrato mediante el cual el empleado renuncie, por dinero u otra causa, a disfurutar de hecho sus vacaciones.
Artículo V - Licencia por Enfermedad
Las siguientes disposiciones sobre la licencia por enfermedad serán aplicables a los empleados cubiertos por la Industria de Alimentos y Productos Relacionados.
Todo empleado, excepto por trabajo realizado en ventas ambulantes, tendrá derecho a licencia por enfermedad con sueldo completo a razón de un (1) día laborable por cada mes en que haya tenido por lo menos cien (100) horas de labor, o sea, doce (12) días laborables al año. El empleado que trabaje menos de cien (100) horas en cualquier mes no acumulará la parte proporcional de la licencia por enfermedad que le corresponda a dicho mes.
La licencia por enfermedad no usada por el empleado durante el curso del año quedará acumulada para años sucesivos. Se pagará el cincuenta (50) por ciento de los días de licencia por enfermedad no usada por el empleado durante el curso del año en o antes del 15 de diciembre de cada año, acumulándose el remanente de los días no pagados para el año siguiente.
Si el salario no se ha estipulado por días o períodos mayores, el sueldo correspondiente a cada día de licencia por enfermedad se computará multiplicando por ocho (8) el tipo por hora regular que estuviere percibiendo el empleado al momento de enfermarse.
Salvo en casos de fuerza mayor, el empleado deberá
notificar a su patrono el hecho de su enfermedad el mismo día de su ausencia.
En caso de cualquier enfermedad que se prolongue por más de dos (2) días, el
empleado deberá acreditar la misma con certificación médica para tener derecho
a disfrutar de dicha licencia. El disfrute de esta licencia se considerará como
tiempo trabajado.
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Alcance de la Definición
A fin de ayudar a la comprensión del decreto se reproduce a continuación el alcance dado por la Junta a la definición de la industria al aprobarse ésta el 10 de octubre de 1989. Tanto dicho alcance como la definición sirvieron de base para enmarcar las recomendaciones hechas por el Comité de Salario Mínimo.
Alcance de la Definición
La definición que precede es igual a la que aparece en el Decreto Mandatorio Núm. 33 - Octava Revisión (1986), aplicable a la Industria de Alimentos y Productos Relacionados.
En la definición de ahora, como en las anteriores, se usa el término "bebidas refrescantes" sin que sea el propósito ni la intención variar el alcance que en el año 1957 se le dio al término bebidas no alcohólicas. Al igual que en los decretos anteriores, se desea hacer constar que las bebidas comercialmente conocidas como maltas o elaboradas a base de malta, no deben considerarse como incluídas en el término "bebidas refrescantes" toda vez que la malta está expresamente incluída en la Industria de Bebidas Alcohólicas y de Alcohol Industrial. Además de las gaseosas que se preparan a base de agua carbonatada, deben considerarse incluídas también en el término "bebidas refrescantes" cualesquiera otras de esa naturaleza aún cuando no estén preparadas a base de agua carbonatada.
Productos tales como el queso y la mantequilla deben considerarse incluidos en la Industria de la Leche en su Fase Fabril, según definida por la Junta de Salario Mínimo y por tanto excluídos de esta industria.
Dentro del término "dulces y confites" (confectionary), quedan incluidos productos tales como conservas de frutas, jaleas, pastas, bombones (hard candies), chocolates y dulces abrillantados.
Los productos de panadería y repostería que quedan excluidos de la definición son aquellos elaborados principalmente a base de harina y los comúnmente reconocidos como dulces de repostería, los cuales generalmente son horneados. Estos productos están incluidos en la Industria del Pan, Galletas, Repostería y Pastas de Harina.
De la definición también se excluye todo producto o actividad incluido en el concepto "agricultura" según este término se define en la Sección 33 de la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico (Ley 96 de 26 de junio de 1956), pero se excluye a su vez de esa excepción "la conservación de cidra en salmuera en la finca", pues es la intención de la Junta incluir dentro de la definición de la Industria de Alimentos y Productos Relacionados las actividades que se lleven a cabo en la finca por el propio productor o agricultor de la cidra. El término "en la finca" que aparece en esta explicación, también figuró en el alcance de las definiciones anteriores y al agregársele el concepto relacionado con la conservación de cidra en salmuera solamente tiene ahora, como lo tuvo anteriormente, el propósito de hacer más clara aún la intención expresada en el alcance (coverage) que se le dio en el año 1957 a la industria. Se repite lo que sobre este particular aparece en el alcance que se le dio en ese año a la definición:
"La conservación de cidra en salmuera hecha por un patrono en su finca o hacienda como incidental a las actividades agrícolas relacionadas con la siembra, cultivo y cosecho de la cidra, no cree la Junta que constituye la preparación para el mercado en estado no elaborado de un producto agrícola, pero para que no haya duda en cuanto a la intención de la Junta de excluir la conservación de la cidra en salmuera del término "agricultura" como este término se define en la Sección 36 de la Ley ya mencionada, por eso se le menciona como específicamente eliminada de dicho término".
Por el término "ventas por el fabricante" se entenderá ventas industriales y no ventas comerciales, o sea, aquellas ventas que necesariamente lleva a cabo todo productor, manufacturero o fabricante para hacer llegar su producto al mercado donde luego se vende bien al por mayor o al detalle por patronos distintos al patrono productor. Se consigna que debe quedar claramente entendido que cuando un fabricante se dedique también a vender al por mayor o al detalle los productos por él manufacturados, llevando a cabo estas actividades de ventas en establecimientos distintos al de la planta industrial y como actividades separadas e independientemente de las ventas industriales ya mencionadas, dichas actividades deberán regirse por los decretos mandatorios aplicables a las mismas. Sin embargo, las actividades de distribución o entrega del producto realizado por el manufacturero en sus almacenes o depósitos situados en las inmediaciones de la planta industrial o fuera de sus inmediaciones como, por ejemplo, en otros pueblos de la Isla, deberán considerarse como actividades de ventas industriales a menos que otras operaciones en dichos almacenes o depósitos den base para considerar que éstos se han convertido en sucursales de venta de la planta manufacturera donde se realizan ventas al por mayor o al detalle, las cuales se regirían por los decretos mandatorios correspondientes a esas actividades.
Para determinar si una venta es una "venta industrial" o no, deben tomarse en consideración los siguientes factores:
1. Proporción entre la suma de las ventas hechas directamente a los clientes (en los establecimientos de éstos y en la oficina central) y las ventas hechas en el almacén o sucursal.
2. Sitio donde se llevan los récords, se factura, se prepara la nómina, se guardan los fondos para pagar gastos.
3. Persona que supervisa, administra y sienta las pautas, normas y reglas de operación en los almacenes.
4. Persona que contrata y despide empleados.
5. Persona que dirige las relaciones obrero-patronales.
Dentro de la expresión "cualquier trabajo o servicio necesario o relacionado con las actividades ya señaladas" quedan comprendidos aquellos empleados que llevan a cabo labores de oficina; de reparación, alteración, conservación o mantenimiento de maquinaria, edificios o estructuras utilizados por el patrono en la operación de sus actividades industriales; que se dediquen a la transportación de los productos cubiertos por la definición o que lleven a cabo cualquiera otras labores relacionadas o necesarias a las actividades industriales del patrono.
Al igual que la anterior, la definición que ahora se aprueba, excluye a los viajantes vendedores únicamente en cuanto a salarios mínimos se refiere, ya que es la intención que a éstos les cubran las disposiciones sobre vacaciones y licencia por enfermedad en vigor. Los empleados que trabajen en capacidad "bona-fide" como viajantes vendedores no están excluidos de la Ley, pero por la naturaleza del trabajo que realizan, la Junta los excluyó expresamente de la definición de la industria en ocasiones anteriores, pero únicamente para propósitos de la fijación de los salarios mínimos.
Por "viajantes vendedores" se quiere significar a aquellos empleados que llevan a cabo, a nombre del patrono, transacciones de ventas, pero sin intervenir personalmente en la distribución o entrega de los artículos vendidos. Normalmente estos empleados prestan servicios fuera del establecimiento central; no regresan diariamente a la oficina central; nadie supervisa diariamente sus actividades una vez que salen a vender; usan su discreción en cuanto a esfuerzo y tiempo a invertirse en las actividades de ventas; y la propia naturaleza del empleo impide determinar las horas reales y efectivamente trabajadas cada día.
Cuando en la definición se dice que los salarios mínimos y demás condiciones de labor de esta industria son aplicables al empleado de la misma teniendo en cuenta la actividad ocupacional de éste conjuntamente con la actividad industrial de la empresa o patrono que lo ha empleado, se quiere significar que para determinar el salario mínimo de un empleado tiene que considerarse la ocupación del empleado simultáneamente con la actividad industrial de la empresa, excepto en los casos en que la Junta de Salario Mínimo expresamente disponga o haya dispuesto otra cosa.
Por tanto, a todos los trabajadores y empleados de esta industria le aplicarán los salarios mínimos que la Junta apruebe --previa recomendación del Comité de Salario Mínimo por ella designado al efecto-- para cada ocupación en el decreto mandatorio para la misma.
Los salarios mínimos, vacaciones, licencia por enfermedad y demás condiciones de labor (si las hubiere) que se establezcan para los empleados de esta industria es tarán basados en la situación económica y financiera que reflejen los estudios económicos realizados sobre la misma y dependerán, por tanto, de la capacidad económica que tenga esta industria para pagarlos.
Por tanto, no procedería aplicarle a los empleados de esta industria los salarios mínimos fijados en otros decretos, para ocupaciones análogas o parecidas, en o para otras industrias.
No serán aplicables a los empleados de esta industria ni los salarios mínimos, ni ninguna otra condición de labor (si la hubiera) dispuestos en otros decretos mandatorios para los trabajadores de otras industrias, que hayan sido aprobados por la Junta luego de considerar la situación financiera y la habilidad económica de dichas otras industrias para pagarlos.
Además, ha sido siempre la norma o política de la Junta que hasta donde ello sea posible y factible, a cada industria le cubra un sólo decreto mandatorio a fin de evitar confusiones, discrímenes, perjuicios y otras situaciones no deseables en las relaciones obrero-patronales que pueden obviarse.
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NOTAS AL CALCE
A- Llamada A
Aprobado por la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico el 30 de julio de 1990.
El Aviso de Aprobación fue publicado por el periódico El Mundo el 9 de agosto de 1990.
Comenzará a regir el 24 de agosto de 1990.
RETROACTIVIDAD
Los salarios mínimos de las Clasificaciones 4, 8, 11(a), 11 (b), 13, 15 y 16 y el Artículo V - Licencia por Enfermedad, serán retroactivos al 26 de julio de 1990 por disposición de la Sección 11 de la Ley 96 de 26 de junio de 1956 (Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico) y el Artículo V de la Ley 116 de 21 de junio de 1968.
B- Llamada B
Aprobado por la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico el 8 de octubre de 1990.
El Aviso de Aprobación fue publicado en el periódico El Nuevo Día el 19 de octubre de 1990.
Comenzará a regir el 3 de noviembre de 1990.
RETROACTIVIDAD
Los salarios mínimos de las Clasificaciones 1, 7, 9, 10, 12, 18, 19 y 20 serán retroactivos al 23 de octubre de 1990 por disposición de la Sección 11 de la Ley 96 de 26 de junio de 1956 (Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico)
C- Llamada C
Comenzó a regir el 5 de enero de 1987.
D- Llamada D
Comenzó a regir el 4 de abril de 1987
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