DM-76 DECRETO MANDATORIO NUM. 76
INDUSTRIA DE CUERO, ARTICULOS DE CUERO Y PRODUCTOS RELACIONADOS
INTRODUCCION
DECRETO MANDATORIO NUM. 76, CUARTA REVISION (1990), APLICABLE A LA INDUSTRIA DE CUERO, ARTICULOS DE CUERO Y PRODUCTOS RELACIONADOS
Artículo I - Definición de la Industria
Este decreto mandatorio es aplicable a todos los empleados de la Industria de Cuero, Artículos de Cuero y Productos Relacionados según se define a continuación:
La Industria de Cuero, Artículos de Cuero y Productos Relacionados se define como sigue: El curado, curtido o cualquier otra elaboración de cueros o pieles y la manufactura de artículos hechos de los mismos: la manufactura de guantes y otros productos hechos de cuero o piel o de imitación de los mismos. La definición no comprende la manufactura de guantes y mitones hechos de tela o género de punto, aquellos tejidos en punto de aguja o en croché y los guantes y mitones de goma o plástico moldeado. Tampoco incluye la manufactura total o parcial de calzado de cualquier material y por cualquier proceso.
Esta definición incluye las actividades para el Comercio Local, así como las actividades cubiertas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938, según enmendada.
Comprende asimismo, cualquier trabajo o servicio necesario o relacionado con las actividades mencionadas.
Los salarios mínimos y demás condiciones de labor de esta industria se aplican al empleado de la misma teniendo en cuenta la actividad ocupacional de éste conjuntamente con la actividad industrial de la empresa o patrono que lo ha empleado, excepto en los casos en que la Junta de Salario Mínimo expresamente disponga o haya dispuesto otra cosa.
Los Salarios mínimos y demás condiciones de labor establecidos en otros decretos mandatorios para las ocupaciones de los empleados de otras industrias no se aplicarán ni por interpretación ni en ninguna otra forma a los empleados que trabajen en la Industria de Cuero, Artículos de Cuero y Productos Relacionados.
Se excluyen de la presente definición los establecimientos dedicados a actividades o servicios a los cuales les sea aplicable actualmente o les fuere aplicable en el futuro cualquier decreto mandatorio de la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico.
La definición no comprende:
1. Las actividades cubiertas por los siguientes decretos mandatorios de la Junta de Salario de Puerto Rico:
a) Decreto Mandatorio Núm. 78 - Tercera Revisión (1977) aplicable a la
Industria de Botones, Joyería, Corte y Pulido de Piedras Preciosas y de Flores Artificiales, Adornos y Obsequios para Fiestas.
b) Decreto Mandatorio Núm. 35 - Sexta Revisión (1987) aplicable a la Industria de Manufactura de Artículos de Aguja.
c) Decreto Mandatorio Núm. 32 - Octava Revisión (1986) aplicable a la Industria de Productos Químicos, de Petróleo, Caucho y Productos Relacionados.
d) Decreto Mandatorio Núm. 80 - Segunda Revisión (1975) aplicable a la Industria de Productos Plásticos.
e) Decreto Mandatorio Núm. 84 - Segunda Revisión (1989) aplicable a la Industria de Calzado y Productos Relacionados.
Artículo II - Salario Mínimo
Todo patrono pagará a todos sus empleados cubiertos un salario no menor de $3.60 la hora.
Artículo III - Vacaciones
Las siguientes disposiciones sobre vacaciones serán aplicables a todos los empleados de la industria según se dispone a continuación:
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Años de Servicio Días de Laborables al Mes Días Laborables Al Año
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Menos de 4 años 7/12 de día 7 días
4 ó más años 1 día 12 días
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El empleado tendrá derecho a los días de vacaciones anteriormente señalados por cada mes en que haya trabajado por lo menos ciento doce (112) horas. Se contarán como años de servicios los acumulados por el empleado con anterioridad a la fecha de vigencia del decreto.
El empleado tendrá derecho a las vacaciones con sueldo completo que se hará efectivo al comenzar a disfrutarlas. El empleado disfrutará sus vacaciones consecutivamente y se le concederán anualmente en tal forma que no interrumpan el normal funcionamiento de la empresa, al cual fin el patrono establecerá los turnos correspondientes. El empleado no podrá exigir el disfrute de sus vacaciones hasta haber cumplido un año de servicio con la empresa. En caso de que el empleado cese en su trabajo antes de completar el año de servicio, el patrono le hará efectivo el total hasta entonces acumulado.
Si el salario se ha estipulado por hora, el sueldo correspondiente a cada día de vacaciones se computará multiplicando por ocho (8), el tipo por hora regular más alto que hubiere percibido el empleado durante el último mes de trabajo con la empresa. Será ilegal y nulo cualquier contrato mediante el cual el empleado renuncie, por dinero u otra causa, a disfrutar de sus vacaciones, a menos que medie un permiso del Secretario del Trabajo o cualquier agente autorizado por él para permitir a cualquier empleado renuncie por dinero al disfrute de sus vacaciones.
Artículo IV - Licencia por Enfermedad
Las siguientes disposiciones sobre licencia por enfermedad serán aplicable a todos los empleados de la industria según se dispone a continuación.
Todo empleado tendrá derecho a licencia por enfermedad con sueldo completo a razón de medio (1/2) días laborable por cada mes en que haya tenido por lo menos ciento doce (112) horas de labor. La licencia por enfermedad no usada por el empleado durante el curso del año quedará acumulada para los años sucesivos hasta un máximo de doce (12) días. Salvo en caso de fuerza mayor el empleado deberá notificar a su patrono el hecho de su enfermedad el mismo día de su ausencia. Si el salario se ha estipulado por días o periodos mayores, el sueldo correspondiente a cada día de licencia por enfermedad se computará multiplicando por ocho (8) el tipo por hora regular que estuviere percibiendo el empleado al momento de enfermarse. En caso de cualquier enfermedad que se prolongue por más de dos días consecutivos el empleado deberá acreditar la misma con certificación médica para tener derecho a disfrutar de la licencia aquí dispuesta. El disfrute de esta licencia se considerará como tiempo trabajado.
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Aprobado por la Junta de Salario Mìnimo de Puerto Rico el martes, 8 de mayo de 1990.
Publicado el Aviso de su Aprobación en el periódico El Mundo del miércoles, 16 de mayo de 1990.
Empezará a regir el jueves, 31 de mayo de 1990.
Alcance de la Definición
A fin de ayudar a la comprensión e interpretación del decreto se reproduce a continuación el alcance dado por la Junta a la definición de la industria al aprobarse ésta. Tanto dicho alcance como la definición sirvieron de base para enmarcar las recomendaciones hechas por el Comité de Salario Mìnimo.
Alcance de la Definición
La definición que precede es igual a la que aparece en el Decreto Mandatorio Núm. 76 Tercera Revisión (1977) aplicable a la Industria de Cuero, Artículo de Cuero y Productos Relacionados.
Con el propósito de facilitar la interpretación del decreto que se apruebe para la Industria de Cuero, Artículo de Cuero y Productos Relacionados la Junta hace constar lo siguiente:
Cuando en la definición se dice que los salarios minimos y demás condiciones de labor que eventualmente se aprueben para esta industria son aplicablesal empleado de la misma teniendo en cuenta la actividad ocupacional de éste conjuntamente con la actividad industrial de la empresa o patrono que lo ha empleado, se quiere significar que para determinar el salario mínimo de un empleado tiene que considerarse la ocupación del empleado simultáneamente con la actividad industrial de la empresa.
Por tanto a todos los trabajadores y empleados de esta Industria le aplicarán los salarios mínimos que la Junta apruebe - previa recomendación del Comité de Salario Mínimo por ella designado a tal efecto - para cada ocupación en el Decreto Mandatorio para la misma.
Los salarios mínimos, vacaciones, licencia por enfermedad y demás condiciones de labor (si la hubiere) que se establezcan para los empleados de esta industria estarán basados en la situación económica y financiera que reflejen los estudios económicos realizados sobre la misma y dependerán, por tanto, de la capacidad económica que tenga esta industria para pagarlos. Por tanto, no procedería aplicarle a estos empleados de esta industria, los salarios mínimos fijados en otros decretos, para ocupaciones análogas o parecidas o para otras industrias.
No serán aplicables a los empleados de esta industria ni los salarios mínimos, las vacaciones, licencia por enfermedad ni ninguna otra condición de labor (si las hubiere) dispuestos en otros decretos mandatorios para los trabajadores de otras industrias, que hayan sido aprobados por la Junta luego de considerar la situación financiera y la habilidad económica de dichas otras industrias para pagarlos.
Además, ha sido siempre la norma o política de la Junta que, hasta donde ello sea posible y factible, a cada industria le cubra un solo decreto mandatorio a fin de evitar confusiones, discrímenes, perjuicios y otras condiciones no deseables en las relaciones obrero - patronales.
Es la intención de la Junta, al igual que en la definición anterior, incluir en la que ahora se aprueba, las actividades comprendidas en la orden de salario federal actualmente aplicable a la Industria de Cuero, Artículos de Cuero y Productos Relacionados. La definición no incluye aquellos guantes y mitones hechos de tela o género de punto, aquellos tejidos en punto de aguja o en croché y los guantes y mitones de goma o plástico moldeado.
La definición incluye la manufactura de artículos hechos de cuero, piel, cuero artificial, tela, plástico, papel o cartón o materiales similares, tales como baúles, maletas y maletines, valijas, carteras, billeteras, monederos, tarjeteros, llaveros, cigarrilleras, pulseras de reloj, bolsas, estuches para corbatas, estuches para objetos de tocador, cubiertas para libretas de cheques, guantes de atletismo y deporte, correas (excepto las hechas de tela) y artículos similares; y la manufactura de bolas de béisbol, "softball", balompié y baloncesto forradas con cuero, cuero artificial, tela, plástico o materiales similares.
La definición incluye también cualquier trabajo o servicio necesario o relacionado con las actividades de la industria. Dentro de esta expresión es la intención que quede incluido cualquier trabajo que se lleve a cabo por el patrono en relación con las actividades comprendidas en la definición e incluyendo las labores de mantenimiento de las fábricas, talleres, equipo, etc., la preparación y entrega de los productos al mercado y las labores de oficina que sean necesarias para llevar a cabo las actividades de los patronos de la industria.
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