Ley
Núm. 080 del año 2003
(P. del S.1884),
2003, ley 80
Para enmendar el Artículo 4 de la Ley Núm. 89 1979:
Ley de Retribución Uniforme.
Ley Núm. 80 de 10 de marzo de 2003
Para enmendar el primer párrafo del Artículo 4 de la
Ley Núm. 89 de 12 de julio de 1979, según enmendada, conocida como "Ley de
Retribución Uniforme”, a fin de autorizar a los funcionarios públicos
integrantes ‑ del Comité sobre Retribución a Empleados del Gobierno del
Estado Libre Asociado de Puerto Rico a delegar, en un representante, su
participación ante el Comité.
EXPOSICION DE MOTIVOS
La política retributiva de los empleados del Gobierno siempre ha estado dirigida a proveer a los empleados un tratamiento equitativo en la fijación de sus sueldos de conformidad con el tratamiento constitucional de igual paga por igual trabajo. A tales efectos, la Ley de Personal de Servicio Público de Puerto Rico establece que la retribución del personal es una de las áreas más necesarias para lograr un sistema de administración de personal moderno y balanceado y para facilitar la aplicación del principio de mérito. Es su objetivo lograr que la administración pública se rija por criterios de la mayor uniformidad, equidad y justicia.
A fin de lograr cumplir con
estas metas y objetivos, la Oficina Central de Administración de Personal
adoptó un plan de retribución, al aprobar la Ley Núm. 89 de 12 de julio de
1979, según enmendada, conocida como "Ley de Retribución Uniforme",
que logró instrumentar las normas generales de retribución uniforme para los
puestos de carrera y de confianza. Este plan se estableció tomando en
consideración aspectos como: los niveles de responsabilidad y complejidad de
las funciones, calificaciones necesarias para el desempeño del cargo,
dificultades en el reclutamiento y retención, condiciones de trabajo,
oportunidades de [ascenso], sueldos prevalecientes en diferentes sectores de la
economía, aspectos relacionados con el costo de vida y posibilidades fiscales.
La Ley Núm. 89, estableció un
Comité sobre Retribución a Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de
Puerto Rico que, entre sus funciones, deberá asesorar al Director de la Oficina
Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos para
cumplir con las normas necesarias para alcanzar el objetivo señalado. El Comité
está integrado por el Director de la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y
de Administración de Recursos Humanos, quien es su Presidente, el Director de
Presupuesto, el Secretario del Departamento de Hacienda, el Secretario del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y un representante de la ciudadanía
y dos representantes de los empleados.
No obstante, es de conocimiento
general, que estos funcionarios públicos ocupan unas posiciones que requieren
de mucha atención y tiempo. Por lo tanto, se ven limitados en su
responsabilidad de dedicarles el tiempo requerido al Comité sobre Retribución a
Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, lo que deriva,
en muchas ocasiones, en la suspensión a o en el retraso de las reuniones de sus
integrantes.