a) . . .

j) "Valempleo Plus", significará el beneficio otorgado al participante que ha estado desempleado durante seis (6) meses y mediante el cual éste es referido por la Administración a las agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico a fin de ser evaluado y referido a programas de adiestramiento en cursos vocacionales o técnicos donde puedan adquirir destrezas, certificados, o grados para así prepararlo a competir favorablemente en el mercado de empleo."

b) Coordinar o contratar, según sea el caso la participación o cooperación de otras entidades privadas o públicas que sean necesarias para llevar a cabo los propósitos de esta Ley y que puedan ofrecer apoyo administrativo y/o fiscal al Programa de Vales para el Empleo siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por las leyes estatales o federales que regulan dichos programas. Para propósitos de este inciso, las agencias o instrumentalidades gubernamentales a trabajar en coordinación con la Administración serán, entre otras, el Departamento, los Departamentos de Educación, Desarrollo Económico y Comercio, de Corrección y Rehabilitación, de la Familia y sus componentes operacionales.

h) . . .

i) Establecer los procedimientos para el diseño, preparación y entrega de los "Vales para el Empleo" los cuales tendrán una vigencia de doce (12) meses. Aquellos vales entregados con anterioridad al 30 de junio de 1997 retendrán su vigencia de treinta (30) meses desde la fecha de su entrega.

j) Asegurarse que todos los procedimientos se lleven a cabo de acuerdo a las leyes, reglamentos, procedimientos y guías aplicables tanto estatales como federales.

k) Referir a los participantes que poseen el "Vale para el Empleo" y han estado desempleados por un período de seis (6) meses consecutivos a las agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico para evaluación y referido a programas de adiestramientos en cursos vocacionales, técnicos, o adquisición de grados.

a) . . .

c) No podrá recibir por participante, otro beneficio salarial de cualquier tipo, ya sea del gobierno federal o estatal. Si la empresa recibe cualquier otro beneficio salarial en cuanto a éstos últimos y lo termina previo a la fecha pactada, no podrá recibir el incentivo que se establece en esta Ley.

d) . . .

e) No adeudar contribuciones al Gobierno de Puerto Rico ni al Gobierno Federal. La empresa deberá presentar evidencia de haber rendido sus planillas de contribución sobre ingresos para los cinco (5) años contributivos anteriores al año en que se formalice el contrato y que no adeuda contribuciones al Gobierno. Disponiéndose; que deuda contributiva significará, cualquier deuda por concepto de contribución sobre ingresos, arbitrios, contribución sobre la propiedad mueble e inmueble, incluyendo cualquier imposición de carácter especial, derechos de licencias, contribución retenida en el origen en el pago de salarios y servicios profesionales, en el pago de intereses, dividendos, rentas, a individuos, sobre corporaciones y sociedades no residentes y en el pago de intereses, dividendos y otras distribuciones de ganancias a personas residentes, seguro por desempleo, incapacidad temporal y de seguro social para choferes (la que aplique), adeudadas por el contratista al Gobierno de Puerto Rico. De no estar obligado a rendir planilla de contribución sobre ingresos, durante todo o parte del período de cinco (5) años, por alguna de las razones que provee el Código de Rentas Internas de Puerto Rico de 1994, según enmendado, el contratista debe presentar una declaración jurada exponiendo las razones por las cuales no está obligado a rendir planillas. Dicha declaración estará sujeta a la penalidad por perjurio, según se tipifica este delito en el Código Penal. La declaración se hará formar parte del contrato. En aquellos casos en que aplique, deberá presentar evidencia de que está cumpliendo con un plan de pago debidamente autorizado por el Secretario de Hacienda de Puerto Rico o por el Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos.

f) . . .

h) Una vez la empresa esté recibiendo el incentivo salarial deberá informar a la Administración los participantes que han dejado el empleo ya sea voluntariamente, o por cesantía o despido, o por cualquier otra razón. En los casos en que haya una determinación de despido injustificado, la empresa deberá reembolsar el incentivo salarial que le fuera reembolsado y las razones para esto. De estar vigente el "Vale para el Empleo" al terminar el participante el empleo en la empresa, ésta deberá devolver el mismo al participante para que pueda utilizarlo nuevamente para solicitar trabajo. De no estar vigente el "Vale para el Empleo", la empresa lo devolverá a la Administración y el participante podrá obtener otro a través de los procedimientos establecidos en esta Ley.

Además de lo anterior, y para garantizar un adecuado acomodo y adaptación de los participantes, la empresa brindará al participante la oportunidad de adiestrarse mediante la práctica en el empleo o cualquier otra forma que el Administrador determine por reglamento. El mismo se puede llevar a cabo en la propia empresa o en coordinación con otras agencias o entidades gubernamentales.

i) . . ."

a) Las personas interesadas en obtener empleo en empresas que puedan recibir el incentivo que se establece por medio de esta Ley, obtendrán un certificado de desempleo emitido por el Departamento, según definido en el inciso (c) del Artículo 2 de esta Ley. Este será presentado a la Administración al momento de solicitar el "Vale para el Empleo".

Una vez la empresa tome la decisión sobre el participante a reclutarse y la oportunidad de empleo a ofrecerse de acuerdo a su necesidad y plazas disponibles, y el participante acepte el empleo ofrecido, éste hará entrega del "Vale para el Empleo" a la empresa. Este intercambio será requisito para que la empresa pueda solicitar reembolsos posteriores, de acuerdo a esta Ley.

(b) "Valempleo plus".-

a) La empresa debe referir mensualmente a la Administración un informe sobre los salarios pagados a los empleados participantes, con información de horas trabajadas y la cantidad que solicita de reembolso. Junto con el primer informe incluirá copia del "Vale para el Empleo" que le entregará el participante. La empresa retendrá el "Vale para el Empleo" mientras el participante esté en su nómina. Una vez el participante cese en su empleo aplicarán las disposiciones del inciso h) del Artículo 5 de esta Ley.

b) La Administración podrá tomar las medidas necesarias para verificar que la empresa cumplió con los requisitos establecidos en esta Ley y que la cantidad reclamada corresponde a los empleados reclutados y a las horas trabajadas. Esto incluye, sin que se entienda como una limitación, realizar auditorías en cualquier momento a discreción de la Administración, solicitar estados financieros y pedir nóminas de los seis (6) meses anteriores al momento de la verificación.

c) En la solicitud de reembolso, la empresa someterá la nómina dentro de los diez (10) días siguientes del mes para el cual reclama el reembolso para que el mismo se realice dentro de los siguientes treinta (30) días laborables.

d) El empleado participante recibirá el pago de su salario de parte del patrono en la misma fecha que los demás empleados de la empresa.

a) Las disposiciones del inciso b) ii) del Artículo 6 de esta Ley.

b) La obligación de todo participante desempleado o él que no ha utilizado el incentivo de acudir o comunicarse con la Administración o con los centros por ésta establecidos, dentro del período de treinta (30) días contados a partir de la primera publicación de este aviso; el segundo aviso deberá incluir la fecha de publicación del primero y la fecha en que expira el período concedido en este artículo.

c) Una lista de los centros establecidos con la dirección física y teléfonos de éstos.

d) Una advertencia de que, los vales serán válidos durante dicho período, y que de no presentarse ante los centro o la Administración, dentro del término provisto conllevará la cancelación del "Vale para el Empleo".